契約満了により3月末で退職した後の手続きについて。
3月上旬に入籍をし、3月末で契約満了により退職しました。
4月20日に主人の居住する県外への引っ越しを予定しており、
主人の扶養による健康保険と、国民健康保険の手続きで迷っています。
退職理由は会社都合のため、引っ越し後、すぐに失業保険手続きをし
5月くらいから失業手当を受給したいと考えています。
主人の会社は同居した日（4月20日）からのみ、扶養による健康保険に加入できるとのこと、
すでに8日たっていますが、20日までのあと12日間、現在居住の自治体で国保に加入する必要はありますか？
よく分かっていないのでお恥ずかしいですが、病院に行かなければ（事故などないと仮定して）
保険証は必要なく、あと12日間のために、1か月分の保険料を支払うのはもったいないと考えています。
4月 8日～ A自治体の国民健康保険
4月20日～ 扶養
5月 1日～ B自治体の国民健康保険（失業手当受給による）
分かりづらいですが、上記の状態で、おかしなところはありますか？
A自治体へ加入の必要性と、もっと分かりやすくお得な方法があれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
3月上旬に入籍をし、3月末で契約満了により退職しました。
4月20日に主人の居住する県外への引っ越しを予定しており、
主人の扶養による健康保険と、国民健康保険の手続きで迷っています。
退職理由は会社都合のため、引っ越し後、すぐに失業保険手続きをし
5月くらいから失業手当を受給したいと考えています。
主人の会社は同居した日（4月20日）からのみ、扶養による健康保険に加入できるとのこと、
すでに8日たっていますが、20日までのあと12日間、現在居住の自治体で国保に加入する必要はありますか？
よく分かっていないのでお恥ずかしいですが、病院に行かなければ（事故などないと仮定して）
保険証は必要なく、あと12日間のために、1か月分の保険料を支払うのはもったいないと考えています。
4月 8日～ A自治体の国民健康保険
4月20日～ 扶養
5月 1日～ B自治体の国民健康保険（失業手当受給による）
分かりづらいですが、上記の状態で、おかしなところはありますか？
A自治体へ加入の必要性と、もっと分かりやすくお得な方法があれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
＞＞すでに8日たっていますが、20日までのあと12日間、現在居住の自治体で国保に加入する必要はありますか？
結論から申し上げると、必要はあります。
健康保険は１日たりとも、間をあけちゃいけないという「国民皆保険」制度です。
保険料ですが、4/20から扶養に入れるのであれば、４月分は還付（返還）されますので、ご安心ください。手続きするとき、その旨伝えれば、「還付されますよ」と言われると思います。
面倒でしょうけども、万が一、病気や怪我になったときのこともありますし、手続きはするほうがよろしいかと思います。
年金についても、種別変更の手続きが必要です。
3/31までは厚生年金（国民年金第２号）
4/1～4/19は国民年金第１号
4/20～は国民年金第３号
です。
第３号への変更は、ご主人の会社でやってくれますが、厚生年金から第１号への変更はご自身で行う必要があります。
こちらも保険料はかかりません（払っても還付されます）。
いずれも退職の翌日から１４日以内が期限になっています。
結論から申し上げると、必要はあります。
健康保険は１日たりとも、間をあけちゃいけないという「国民皆保険」制度です。
保険料ですが、4/20から扶養に入れるのであれば、４月分は還付（返還）されますので、ご安心ください。手続きするとき、その旨伝えれば、「還付されますよ」と言われると思います。
面倒でしょうけども、万が一、病気や怪我になったときのこともありますし、手続きはするほうがよろしいかと思います。
年金についても、種別変更の手続きが必要です。
3/31までは厚生年金（国民年金第２号）
4/1～4/19は国民年金第１号
4/20～は国民年金第３号
です。
第３号への変更は、ご主人の会社でやってくれますが、厚生年金から第１号への変更はご自身で行う必要があります。
こちらも保険料はかかりません（払っても還付されます）。
いずれも退職の翌日から１４日以内が期限になっています。
退職してからの保険について質問です。
保険など全然わからないので教えてください！
結婚のために県外に引っ越すことになったので今月で退職します。
退職前に妊娠が発覚し、現在６ヵ月です。
もう入籍しています。
私は公務員で、夫は会社員です。
退職後はすぐに夫の扶養に入ったほうがいいのでしょうか？
妊娠していたら失業保険の延期の手続きをして、子供が生まれてからまたもらえるとききましたが、妊娠していても就職する意志があればもらえるともききました。
扶養にはいってももらえるのですか？
出産育児一時金はちゃんともらえますか？
一番お金がかからないお得な方法がいいのですが…
どなたか詳しい方回答をおねがいします。
保険など全然わからないので教えてください！
結婚のために県外に引っ越すことになったので今月で退職します。
退職前に妊娠が発覚し、現在６ヵ月です。
もう入籍しています。
私は公務員で、夫は会社員です。
退職後はすぐに夫の扶養に入ったほうがいいのでしょうか？
妊娠していたら失業保険の延期の手続きをして、子供が生まれてからまたもらえるとききましたが、妊娠していても就職する意志があればもらえるともききました。
扶養にはいってももらえるのですか？
出産育児一時金はちゃんともらえますか？
一番お金がかからないお得な方法がいいのですが…
どなたか詳しい方回答をおねがいします。
ご結婚＆妊娠おめでとうございます。
これから新たな生活が始まりますね。
さて、ご質問者さんは公務員とのことなので、残念ながら失業手当はもらえません。
公務員は雇用保険の適用外だからです。
退職後は当然無職無収入になりますので、すぐにご主人の健康保険の扶養に入る手続きをしてもらうのが良いと思います。
その際は、退職辞令の写しをご主人の職場に提出することになるでしょう。
（公務員には離職票はありません）
出産育児一時金は、出産時に加入している健康保険から支給されます。額はどの健康保険も同じです。
おそらくご主人の健康保険からの受給になるでしょう。
もう退職を決められているとのことで、以下は後の祭りですが・・・
ご質問者様は正直言って大きな損をされたと思います。
公務員の場合は、上記の通り失業手当がありませんので、退職したあとは本当に無収入で放り出されることとなり大変です。
本来であれば「結婚するから＆妊娠したから」で退職するのではなく、公務員だからこそ取りやすい「産前産後休暇」と「育児休業」を取ると良かったと思いますよ。
「産前産後休暇」は有給です。
休暇中は、給与が１００％支給されます。
「育児休業」中は、「育児休業手当金」として、子が１歳に達するまでの間は本俸の３０％が支給されます。
もちろん、健康保険はあなた自身が退職するまでは給付の手厚い「共済保険」です。
どちらも、住所がどこであろうがきちんと支給されますので、ずるいようですがこれらを満額受給されたのちに退職、という選択をされるのが一番「経済的にお得」な方法だったのです。
これから新たな生活が始まりますね。
さて、ご質問者さんは公務員とのことなので、残念ながら失業手当はもらえません。
公務員は雇用保険の適用外だからです。
退職後は当然無職無収入になりますので、すぐにご主人の健康保険の扶養に入る手続きをしてもらうのが良いと思います。
その際は、退職辞令の写しをご主人の職場に提出することになるでしょう。
（公務員には離職票はありません）
出産育児一時金は、出産時に加入している健康保険から支給されます。額はどの健康保険も同じです。
おそらくご主人の健康保険からの受給になるでしょう。
もう退職を決められているとのことで、以下は後の祭りですが・・・
ご質問者様は正直言って大きな損をされたと思います。
公務員の場合は、上記の通り失業手当がありませんので、退職したあとは本当に無収入で放り出されることとなり大変です。
本来であれば「結婚するから＆妊娠したから」で退職するのではなく、公務員だからこそ取りやすい「産前産後休暇」と「育児休業」を取ると良かったと思いますよ。
「産前産後休暇」は有給です。
休暇中は、給与が１００％支給されます。
「育児休業」中は、「育児休業手当金」として、子が１歳に達するまでの間は本俸の３０％が支給されます。
もちろん、健康保険はあなた自身が退職するまでは給付の手厚い「共済保険」です。
どちらも、住所がどこであろうがきちんと支給されますので、ずるいようですがこれらを満額受給されたのちに退職、という選択をされるのが一番「経済的にお得」な方法だったのです。
失業保険について
失業保険について聞きたいことがあります。去年の１２月、私の弟が愛知県の派遣会社を解雇されました。今は失業保険をもらい就職活動中です。９０日の受給ですがその期限が近づいてきてます。会社都合で解雇された人は失業保険の受給期間が延長されるような事を耳にしましたので事の真意を確かめたく質問させてもらいます。皆様の意見をお待ちしておりますのでよろしくお願いします。
失業保険について聞きたいことがあります。去年の１２月、私の弟が愛知県の派遣会社を解雇されました。今は失業保険をもらい就職活動中です。９０日の受給ですがその期限が近づいてきてます。会社都合で解雇された人は失業保険の受給期間が延長されるような事を耳にしましたので事の真意を確かめたく質問させてもらいます。皆様の意見をお待ちしておりますのでよろしくお願いします。
雇用保険受給資格者証の「３１」ということは、解雇に当たります。
で、失業給付が延長されるのは、いずれかの場合です。
１ 受給資格に係る離職日において４５歳未満の方
２ 雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方
３ 公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職支援を
計画的に行う必要があると認められた方』
おそらく１に該当するので、申請すれば、延長してもらえると思います。
ただし、きちんと求職活動をしていないと、認められません。
で、失業給付が延長されるのは、いずれかの場合です。
１ 受給資格に係る離職日において４５歳未満の方
２ 雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方
３ 公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職支援を
計画的に行う必要があると認められた方』
おそらく１に該当するので、申請すれば、延長してもらえると思います。
ただし、きちんと求職活動をしていないと、認められません。
失業給付について質問です。 4月５日より、失業給付を受けながら職業訓練学校に行く予定です。
3月25日にハローワークに行ったら、入校日までに失業保険の受給資格は得られるでしょうか？
ハローワークでの手続き等はまだ一切しておりません。
退職理由は会社都合です。
3月25日にハローワークに行ったら、入校日までに失業保険の受給資格は得られるでしょうか？
ハローワークでの手続き等はまだ一切しておりません。
退職理由は会社都合です。
予定って、選考には合格してるんですか？公共職業訓練ですよね？
どちらにせよ、会社都合退職でしたら一週間の待機後、受給資格を得れば即座に受給が始まるので何も職業訓練開校に合わせるように手続きする必要はなく、一日でも早く手続きされ、一日でも多く受給された方が良いのではないでしょうか？
どちらにせよ、会社都合退職でしたら一週間の待機後、受給資格を得れば即座に受給が始まるので何も職業訓練開校に合わせるように手続きする必要はなく、一日でも早く手続きされ、一日でも多く受給された方が良いのではないでしょうか？
失業保険について
仕事を解雇されて、失業保険の紙をもらったのですが、これは有効期限などあるのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
仕事を解雇されて、失業保険の紙をもらったのですが、これは有効期限などあるのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
離職票のことですね？
有効期限といいますか失業保険の受給期間は１年です。
これには給付日数も含まれますので注意して下さい。
例えば貴方の給付日数が仮に９０日だとします。
遅くとも今から８ヵ月３週間までには失業給付の申請をしなくてはなりません。
それを越えると何日給付日数が残っていても１年経過の時点で支給はストップします。
これは厳密な意味で「解雇」の場合の話です。
なるべく早く失業給付の申請をされるようおすすめします。
有効期限といいますか失業保険の受給期間は１年です。
これには給付日数も含まれますので注意して下さい。
例えば貴方の給付日数が仮に９０日だとします。
遅くとも今から８ヵ月３週間までには失業給付の申請をしなくてはなりません。
それを越えると何日給付日数が残っていても１年経過の時点で支給はストップします。
これは厳密な意味で「解雇」の場合の話です。
なるべく早く失業給付の申請をされるようおすすめします。
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