スタッフサービスで働いたことのある方に質問です。
更新を断って辞めた場合、離職票はどのくらいで手元に届きましたか？
ハローワークに失業保険や職業訓練などの相談に行った際、
最終給料が支払われたあとになるので、手元にくるのは一ヶ月以上かかるかもしれないといわれました。
(翌月末払いなので・・・。)
本当にそんなにかかってしまうのでしょうか？
営業に確認すればよいことなのですが、
適当なことばかりいう人なので、どうも信用できません。
よろしくお願いします！
更新を断って辞めた場合、離職票はどのくらいで手元に届きましたか？
ハローワークに失業保険や職業訓練などの相談に行った際、
最終給料が支払われたあとになるので、手元にくるのは一ヶ月以上かかるかもしれないといわれました。
(翌月末払いなので・・・。)
本当にそんなにかかってしまうのでしょうか？
営業に確認すればよいことなのですが、
適当なことばかりいう人なので、どうも信用できません。
よろしくお願いします！
ＳＳの場合は特にですが「会社都合」での離職票の発行をしたくないので
契約満了後、紹介努力をしてそれでも決まらなかった「本人都合」にしたいので最低でも１ヵ月後になります。
（次の仕事が決まっているとかもうＳＳから仕事はしたくないなどと申告した場合にはものすごく早く発行手続きしてきますよ。「本人都合」ですからね）
どうしても早く手元にほしい場合には、東京の保険課？だったかに離職票の発行請求をすれば書類が送られてきて、それに捺印をして送り返すと始めて離職票の発行をしてもらえるというまどろっこしい流れになっています。
たいていは早めに発行請求してものらりくらりと手間を省くために個別発行しないので１ヶ月以上かかりますね。
なので請求してもしなくても時期としては変わりません。
給与などの支払いは確か関係してこないはずですが・・・このあたりはちょっとわかりません。
ともあれ、ＳＳの営業というよりあの会社事態がいい加減なのであまり期待しないほうがいいと思います。
契約満了後、紹介努力をしてそれでも決まらなかった「本人都合」にしたいので最低でも１ヵ月後になります。
（次の仕事が決まっているとかもうＳＳから仕事はしたくないなどと申告した場合にはものすごく早く発行手続きしてきますよ。「本人都合」ですからね）
どうしても早く手元にほしい場合には、東京の保険課？だったかに離職票の発行請求をすれば書類が送られてきて、それに捺印をして送り返すと始めて離職票の発行をしてもらえるというまどろっこしい流れになっています。
たいていは早めに発行請求してものらりくらりと手間を省くために個別発行しないので１ヶ月以上かかりますね。
なので請求してもしなくても時期としては変わりません。
給与などの支払いは確か関係してこないはずですが・・・このあたりはちょっとわかりません。
ともあれ、ＳＳの営業というよりあの会社事態がいい加減なのであまり期待しないほうがいいと思います。
失業保険受給中の求職活動実績について。１ヶ月以内に２回求職活動を行わないと受給されないのですが、
ハローワーク経由ではないリクナビやエンジャパンなどのネット応募だけの２回でもカウントされるの
でしょうか？会社倒産で退職なのですが、延長給付を受けるにあたって積極的活動要件というのを聞き、ハローワークに
相談などしていない場合は受けられなくなってしまうかが分かりません。
又、例えばハローワーク経由で求人を応募し面接を受け採用された場合も実際、面接をうけて自分で想像と違ったなどの理由で採用を辞退した場合はそこで失業給付は支給停止となってしまうのでしょうか？面接で上手く表現できず、ハローワークの紹介状の不採用理由に能力や活気がない、転勤要件について折り合いが合わないなどと記載されて、それにより支給停止要件などにならないかなど色々失業保険が現在の生活の糧の中心なので停止要件が不安です。受給判断をする場合は、失業者がどこの会社に面接に行ったか、不採用理由を読んでなどあり得るのでしょうか？ 就職活動実績等の判断において、自分はネットで応募が中心なのですがハローワークは応募先の企業に電話で確認などをしてくれるものなのでしょうか？
色々倒産で気持ちが未だに整理できておらず、乱雑稚拙な文章で申し訳ございませんがご回答頂けましたら幸いです。
ハローワーク経由ではないリクナビやエンジャパンなどのネット応募だけの２回でもカウントされるの
でしょうか？会社倒産で退職なのですが、延長給付を受けるにあたって積極的活動要件というのを聞き、ハローワークに
相談などしていない場合は受けられなくなってしまうかが分かりません。
又、例えばハローワーク経由で求人を応募し面接を受け採用された場合も実際、面接をうけて自分で想像と違ったなどの理由で採用を辞退した場合はそこで失業給付は支給停止となってしまうのでしょうか？面接で上手く表現できず、ハローワークの紹介状の不採用理由に能力や活気がない、転勤要件について折り合いが合わないなどと記載されて、それにより支給停止要件などにならないかなど色々失業保険が現在の生活の糧の中心なので停止要件が不安です。受給判断をする場合は、失業者がどこの会社に面接に行ったか、不採用理由を読んでなどあり得るのでしょうか？ 就職活動実績等の判断において、自分はネットで応募が中心なのですがハローワークは応募先の企業に電話で確認などをしてくれるものなのでしょうか？
色々倒産で気持ちが未だに整理できておらず、乱雑稚拙な文章で申し訳ございませんがご回答頂けましたら幸いです。
1ヶ月以内に2回の求職活動を義務付けられているのなら、ネットなどではなくハロワに直接行って窓口で相談するのが良いでしょう。
その結果、希望の職が見つからなくても求職活動をしたことになります。
同様に面接を受けた結果、不採用または就職を断っても求職活動をしたことになり失業保険が停止されることはありません。
その結果、希望の職が見つからなくても求職活動をしたことになります。
同様に面接を受けた結果、不採用または就職を断っても求職活動をしたことになり失業保険が停止されることはありません。
現在、職業訓練に通っているのですが、どうしても私用で休みたい日があります。
給付金や失業保険は貰っていません。
休む場合、何か書類を提出しないといけないのですか？
ただ、「体調がわるいので休みます」でいいのでしょうか？
どうか教えてください。
給付金や失業保険は貰っていません。
休む場合、何か書類を提出しないといけないのですか？
ただ、「体調がわるいので休みます」でいいのでしょうか？
どうか教えてください。
失業保険も給付金も貰っていないならばそのままの理由で電話連絡するだけで休めます。証拠となる書類等は提出する必要はないですよ。
電話連絡で休むと言えばいいだけです。
電話連絡で休むと言えばいいだけです。
雇用保険は、以前働いていた会社の分が適用されますか？
妹が働いている会社が、経営困難になりました。
社長以下、従業員3人、アルバイト1人の小さな会社ですが、
妹はその会社で7年間、雇用保険に入っていました。
そして今回、その会社は残った借金を払うためだけに存続させ、
会社の一部門を独立させた形（個人事業主）にして、
妹はその独立した会社の従業員になります。
新しく独立させた会社では、経営が軌道に乗るまで、
当面は雇用保険に加入できないとのことです。
その場合、もし新しく独立した会社がこの先経営困難になり、
倒産という形になったときに、雇用保険はどうなるのでしょうか？
妹は、元の会社で7年間加入していた雇用保険の分が適用され、
失業保険を受け取ることができますか？
妹が働いている会社が、経営困難になりました。
社長以下、従業員3人、アルバイト1人の小さな会社ですが、
妹はその会社で7年間、雇用保険に入っていました。
そして今回、その会社は残った借金を払うためだけに存続させ、
会社の一部門を独立させた形（個人事業主）にして、
妹はその独立した会社の従業員になります。
新しく独立させた会社では、経営が軌道に乗るまで、
当面は雇用保険に加入できないとのことです。
その場合、もし新しく独立した会社がこの先経営困難になり、
倒産という形になったときに、雇用保険はどうなるのでしょうか？
妹は、元の会社で7年間加入していた雇用保険の分が適用され、
失業保険を受け取ることができますか？
失業保険の受給資格は、資格喪失後1年となっております。
ただし、出産等の理由により就業できない場合は延長は可能です。
ご質問されている内容では、延長はできないと思われます。
なお、労働保険（労災保険＋雇用保険）は、労働者を1名でも雇用している場合は、強制加入です。
労働者は週の労働時間が20時間超える場合は、強制加入となります。
事業が軌道にのらない内は、入らないという事は出来ません。
補足拝見しました。
前職の資格喪失から1年以内に、再度資格を取得した場合は、通算されます。
しかし、給付日額は資格喪失前6ヶ月の月額総支給額を基に算出されます。
加入期間が長ければ、給付期間も長くなります。
ただし、自己都合退職の場合は、被保険者期間が1年～10年の間は同じです。（90日）
解雇・倒産等の理由で資格喪失した場合は、自己都合とは条件が異なり、給付期間は長くなります。
被保険者資格喪失理由により、日額が変わることはありません。
変わるのは給付期間の長さです。
ただし、出産等の理由により就業できない場合は延長は可能です。
ご質問されている内容では、延長はできないと思われます。
なお、労働保険（労災保険＋雇用保険）は、労働者を1名でも雇用している場合は、強制加入です。
労働者は週の労働時間が20時間超える場合は、強制加入となります。
事業が軌道にのらない内は、入らないという事は出来ません。
補足拝見しました。
前職の資格喪失から1年以内に、再度資格を取得した場合は、通算されます。
しかし、給付日額は資格喪失前6ヶ月の月額総支給額を基に算出されます。
加入期間が長ければ、給付期間も長くなります。
ただし、自己都合退職の場合は、被保険者期間が1年～10年の間は同じです。（90日）
解雇・倒産等の理由で資格喪失した場合は、自己都合とは条件が異なり、給付期間は長くなります。
被保険者資格喪失理由により、日額が変わることはありません。
変わるのは給付期間の長さです。
4月30日付けで会社都合で解雇になりました。
失業保険を貰いながら職業訓練に通おうと思い、ハローワークで手続きをしました。
他の方の回答でみたのですが、失業保険の基本手当日額が職業訓練に行った日しか支給されないと記載されていました。
私が希望する訓練は民間の委託訓練です。
また、他の方の回答では（その方は職業訓練に通う方ではありません）土日関係なく、基本日額手当日額を貰えると記載されていました。
職業訓練に通うと貰える日数が減るのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険を貰いながら職業訓練に通おうと思い、ハローワークで手続きをしました。
他の方の回答でみたのですが、失業保険の基本手当日額が職業訓練に行った日しか支給されないと記載されていました。
私が希望する訓練は民間の委託訓練です。
また、他の方の回答では（その方は職業訓練に通う方ではありません）土日関係なく、基本日額手当日額を貰えると記載されていました。
職業訓練に通うと貰える日数が減るのでしょうか？
よろしくお願いします。
５月から委託の職業訓練に通ってます
基本手当と交通費は正当な理由なく休んだりしなければもらえます
もともと学校の休みの日ももらえます
正当な理由がないと休んだ日の基本手当はもらえません
交通費も日割りで減額されます
あと正当な理由があっても１４日以上連続して休んでももらえません
あと受講手当７００円は学校へ行った日にしかもらえません
どんな正当な理由がある休みでももらえません
基本手当と交通費は正当な理由なく休んだりしなければもらえます
もともと学校の休みの日ももらえます
正当な理由がないと休んだ日の基本手当はもらえません
交通費も日割りで減額されます
あと正当な理由があっても１４日以上連続して休んでももらえません
あと受講手当７００円は学校へ行った日にしかもらえません
どんな正当な理由がある休みでももらえません
初めまして。教えて下さい。
６月末で派遣先を退職します。有給が20日程度残っている為、権利なので消化したい旨、派遣会社に伝えました。
６月中に全て使用は止めてほしいと言われ、中旬から末までに何日か、残りは契約を、余った有給分だけ延長するというのでいかがですか？と聞かれたのですが、失業保険をもらう際、７月に中途半端な数日間(８～１０日くらい？)の給与支払いが発生するので、退職日の直近６ヶ月にこの分が含まれると、もらえる金額自体が下がってしまうのでは？と疑問に思いました。
やはり７月に給与支払いが発生する分も、直近６ヶ月に含まれてしまいますか？派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。それは実際可能なのでしょうか？
土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。
どちらの方法が良いのでしょうか？
初めてでよくわかりません。
よろしくお願いいたします。
６月末で派遣先を退職します。有給が20日程度残っている為、権利なので消化したい旨、派遣会社に伝えました。
６月中に全て使用は止めてほしいと言われ、中旬から末までに何日か、残りは契約を、余った有給分だけ延長するというのでいかがですか？と聞かれたのですが、失業保険をもらう際、７月に中途半端な数日間(８～１０日くらい？)の給与支払いが発生するので、退職日の直近６ヶ月にこの分が含まれると、もらえる金額自体が下がってしまうのでは？と疑問に思いました。
やはり７月に給与支払いが発生する分も、直近６ヶ月に含まれてしまいますか？派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。それは実際可能なのでしょうか？
土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。
どちらの方法が良いのでしょうか？
初めてでよくわかりません。
よろしくお願いいたします。
＞やはり７月に給与支払いが発生する分も、直近６ヶ月に含まれてしまいますか？
基本手当（失業給付）の日額を決めるための基礎となる賃金日額を算出
するにあたっては、毎回の締め日～翌締め日までフルに勤務していた月で
６ヶ月を遡りますから、７月が中途半端な勤務日数になっても不利になる
ことはありません。（つまり、おそらくは１月～６月の６ヶ月分の賃金を180日
で割ることになります）
＞派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。
厳密に考えればこっちの方が問題ですね。公休日である土日に有休をあて
がうことは、労基法で定められた休日を適正に与えていないことになります。
（もちろん、土日に有休をあてがったと仮定して実際には残った有給休暇
を買い取る-という形で 給与明細でもそのような処理を周到に行なうなら
不可能ではないと思いますが）
＞土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
書面をもらっておくべきかどうか（←派遣会社の言っていることを信用すべき
かどうか）は私には判断しかねます。
退職時点で残っている有給休暇を使わせまいとして あることないことを言って
消滅させてしまおうとする派遣会社もある中で、余った有給休暇の日数分
を契約延長する（たぶん自社雇用の扱いにするのでしょう）ことで sisy7777
さんと派遣先の双方に不利益が生じないような配慮をしてくれる点では良心
的な派遣会社だとは思います。
＞辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。どちらの方法が良いのでしょうか？
本来なら すぐに再就職する意思がない方はハローワークで離職手続きを
しても失業給付を受けることはできませんが あえてその点を黙認するなら、
余った有給休暇の日数分の契約を延長してから退職して、その後に離職
手続きを取られるのがベターな選択かと思います。
【補足】
＞再就職の意志はあります…。
もしかすると そういうことかな？ とは思いました。ごめんなさい。
すべての残有休を土日に振り替えて６月末に退職するか、有休消化を７月
に持ち越して雇用契約を延長するか どちらにメリットがあるかというと、前者
は５月～６月の給与に有休消化分の手当が加わることで賃金日額が増える
（ほんのわずかながら基本手当がアップする）可能性があります。後者は満額
ではないものの７月分まで給与がもらえて 離職後の基本手当の給付日数は
変わらないので、収入のメドが半月ほど延びます。
どちらでも大きな違いはありませんから、前述したように法的な妥当性から
後者を選択される方が安心だと思います。
基本手当（失業給付）の日額を決めるための基礎となる賃金日額を算出
するにあたっては、毎回の締め日～翌締め日までフルに勤務していた月で
６ヶ月を遡りますから、７月が中途半端な勤務日数になっても不利になる
ことはありません。（つまり、おそらくは１月～６月の６ヶ月分の賃金を180日
で割ることになります）
＞派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。
厳密に考えればこっちの方が問題ですね。公休日である土日に有休をあて
がうことは、労基法で定められた休日を適正に与えていないことになります。
（もちろん、土日に有休をあてがったと仮定して実際には残った有給休暇
を買い取る-という形で 給与明細でもそのような処理を周到に行なうなら
不可能ではないと思いますが）
＞土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
書面をもらっておくべきかどうか（←派遣会社の言っていることを信用すべき
かどうか）は私には判断しかねます。
退職時点で残っている有給休暇を使わせまいとして あることないことを言って
消滅させてしまおうとする派遣会社もある中で、余った有給休暇の日数分
を契約延長する（たぶん自社雇用の扱いにするのでしょう）ことで sisy7777
さんと派遣先の双方に不利益が生じないような配慮をしてくれる点では良心
的な派遣会社だとは思います。
＞辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。どちらの方法が良いのでしょうか？
本来なら すぐに再就職する意思がない方はハローワークで離職手続きを
しても失業給付を受けることはできませんが あえてその点を黙認するなら、
余った有給休暇の日数分の契約を延長してから退職して、その後に離職
手続きを取られるのがベターな選択かと思います。
【補足】
＞再就職の意志はあります…。
もしかすると そういうことかな？ とは思いました。ごめんなさい。
すべての残有休を土日に振り替えて６月末に退職するか、有休消化を７月
に持ち越して雇用契約を延長するか どちらにメリットがあるかというと、前者
は５月～６月の給与に有休消化分の手当が加わることで賃金日額が増える
（ほんのわずかながら基本手当がアップする）可能性があります。後者は満額
ではないものの７月分まで給与がもらえて 離職後の基本手当の給付日数は
変わらないので、収入のメドが半月ほど延びます。
どちらでも大きな違いはありませんから、前述したように法的な妥当性から
後者を選択される方が安心だと思います。
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